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News-Board
Warum Arbeitgeberattraktivität unersetzlich ist

Damoklesschwert Fachkräftemangel

13. Aug 2018 / von Michael Kirsch

Loyale Mitarbeiter sind der größte Schutz, die eigenen Talente nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Doch: Wie machen Unternehmen das eigentlich? Und welche persönlichen Erfahrungen haben mittelständische Unternehmen damit?

Ankündigung: Gesundheit in einer neuen Arbeitswelt

10. Aug 2018 / von Michael Kirsch

Die moderne, Arbeitswelt stellt auch an die Gesundheit neue, andere Herausforderungen, als wir sie noch vor einigen Jahren wahrgenommen haben. Wie gehen Unternehmen bei ihrer  betrieblichen Gesundheitsförderung damit um? Was ist Privatsache oder was kann ein Unternehmen überhaupt tun?

Leadership-News 32/2018

07. Aug 2018 / von Michael Kirsch

Liebe Leser,
wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte. 

Leadership-News 31/2018

01. Aug 2018 / von Michael Kirsch

Liebe Leser,
wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte. 

Leadership-News 30/2018

25. Jul 2018 / von Michael Kirsch

Liebe Leser,
wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte. 

Leadership-News 29/2018

18. Jul 2018 / von Michael Kirsch

Liebe Leser,
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Leadership-News 28/2018

09. Jul 2018 / von Michael Kirsch

Liebe Leser,
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Das Full Range of Leadership Model

Wirksames Führungsverhalten (Teil 2)

04. Jul 2018 / von Michael Kirsch

Vorbild ist nicht eine Möglichkeit, andere zu beeinflussen, sondern die einzige! Albert Einstein

Heute stelle ich Ihnen ein top-aktuelles Modell vor, das den aktuellen Forschungsstand repräsentiert. Aktuell insofern, als es eine hinreichende Anzahl empirischer Befunde gibt, die die Wirksamkeit von Führung belegen.

Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.

Zweck des Vereins ist die Förderung einer attraktiven Führungskultur in mittelständischen Unternehmen. Eine Führungskultur in diesem Sinne basiert auf gemeinsamen Werten und stellt das Erreichen unternehmerischer Ziele sicher, in dem sie gleichzeitig den Mitarbeitern die Nutzung und Entwicklung ihrer persönlichen Potentiale ermöglicht und auf diese Weise zum Persönlichkeitswachstum aller beiträgt.

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